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2023/03/08
社会保険の種類と加入条件
社会保険制度は、病気、死亡等の不測の事故や老後の生活に備えて、働く人たちが収入に応じて保険料を出し合い、これに事業主も負担して、いざというときに医療や年金などの給付を行うことで、生活の安定を図るという目的で作られた公的制度です。
社会保険への加入は法律で義務付けられており、条件を満たされる方には加入資格発生日より必ずご加入いただくことになりますので、予めご承知おきください。
1．社会保険の種類
| 種類 | 内容 | |
|---|---|---|
| 社会保険 | 健康保険 | 業務外の疾病、けが、出産、死亡などに対して必要な医療給付や手当金などを支給して、生活を安定させることを目的としています。 【主な給付】傷病手当金、出産育児一時金、出産手当金 |
| 厚生年金保険 | 労働者の老齢、障害又は死亡について保険給付を行い、労働者及びその遺族の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的としています。 【主な給付】老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金 |
|
| 介護保険 | 加齢による病気等で介護や日常生活の支援が必要となった人について、保健医療と福祉の両面から必要なサービスを総合的・一体的に提供することを目的としています。 | |
| 労働保険 | 雇用保険 | 失業中に必要な給付を行うことにより、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、その就職を促進することを目的としています。 【主な給付】失業給付、教育訓練給付 |
| 労働者災害 補償保険 |
業務上の負傷、疾病、障害、死亡等に対して必要な給付を行うことで、当該労働者及びその遺族の援護、労働者の社会復帰の促進を目的としています。 【主な給付】療養補償給付、休業補償給付、障害補償給付 |
|
2．加入の条件
| 契約条件 | 健康保険 | 厚生年金 | 介護保険 | 雇用保険 | 労働者災害補償保険 |
|---|---|---|---|---|---|
| 雇用時に 2か月を超える見込みの契約 |
加入 | 加入 | 加入 （40歳以上、64歳未満の方） |
加入 | 加入 |
| 雇用時に 2か月未満の契約の場合 （更新がのないことが明確な場合）（※1） |
加入の義務はございません。 | 加入 | 加入 | ||
上表は契約上の週の労働時間が【20時間以上】の場合に適用されます。
※１ 雇用時に2か月を超える見込みの契約の場合、ご契約開始日の初日より、ご加入となります。
なお、『2か月以内での退職が確定しており、契約更新の可能性が全くない場合』には、健康保険、厚生年金へ加入することができません。
※2 健康保険、厚生年金保険の保険料は月単位で発生します。加入日にかかわらず1ヵ月分として計算され、
日割計算とはなりません。
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